核心结论：在单位骨折后公司转让，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于骨折是否构成工伤以及公司转让的具体形式，以下是具体分析。
核心前提：员工在单位工作期间骨折，之后公司发生转让行为。
具体分析：
若骨折构成工伤：
- 工伤认定：首先，需要确认该骨折是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若符合，则应认定为工伤。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付责任，原则上由工伤保险基金承担。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 公司转让后的责任承担：公司转让，包括股权转让和资产转让两种形式。在股权转让中，公司的法人资格继续存在，只是股东发生变化，因此工伤待遇的支付责任仍由原公司（现新股东控制下的公司）承担。在资产转让中，若转让协议中未明确约定工伤待遇的承担问题，且受让方接收了原公司的员工，则根据《劳动合同法》等相关规定，受让方应承担原公司对员工的工伤待遇支付责任。若受让方未接收员工，则原公司仍需承担支付责任，但可能因公司资产减少而面临执行困难。
若骨折不构成工伤：
- 非工伤赔偿：若骨折不构成工伤，则员工无法享受工伤保险待遇。此时，若骨折是由于公司设施存在安全隐患或公司未尽到安全保障义务导致的，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担侵权赔偿责任。
- 公司转让后的责任承担：同样，公司转让不影响员工依据侵权责任法向原公司主张赔偿的权利。若原公司资产不足以支付赔偿，员工可以申请法院强制执行原公司的财产，包括转让所得（若转让行为存在恶意逃避债务等情形，法院可能撤销转让或追加受让方为被执行人）。
建议行动：
- 及时申请工伤认定：若骨折可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确工伤待遇的支付责任。
- 收集证据：无论是否构成工伤，都应收集相关证据，如医疗记录、工作证明、公司设施状况等，以支持自己的赔偿主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询具有丰富经验的律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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