结论：公司给报工伤后，即使公司转让了，您依然有权获得相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦您被认定为工伤，您就有权获得相应的医疗、康复、伤残等赔偿，这些赔偿是由工伤保险基金或用人单位承担的，与公司的所有权变更无关。

2. 公司转让对工伤赔偿的影响：

   • 公司转让前的工伤认定：如果您在公司转让前已经被认定为工伤，那么新的公司（受让方）将继承原公司的工伤保险责任。这是因为工伤保险责任是与用人单位的劳动关系紧密相连的，而不是与公司的具体名称或所有权人相连。
   • 公司转让后的工伤赔偿：即使公司转让后，您依然有权向新的公司主张工伤赔偿。新的公司作为用人单位，应当继续履行原公司在工伤保险方面的义务，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等相关证据。这些证据将在您主张工伤赔偿时起到关键作用。
   • 及时与新公司沟通：在公司转让后，您应及时与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，告知他们您的工伤情况，并要求他们继续履行工伤保险责任。
   • 寻求法律援助：如果您在与新公司沟通或主张工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果新公司拒绝承担工伤保险责任：在这种情况下，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新公司承担工伤保险责任。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼。
   • 如果原公司未参加工伤保险：虽然这种情况较为少见，但如果原公司确实未参加工伤保险，那么工伤赔偿的责任将由原公司承担。即使公司转让了，您仍然有权向原公司的法定代表人或相关责任人主张工伤赔偿。不过，在这种情况下，您可能需要通过法律途径来追讨赔偿。

建议：

• 在公司转让后，及时与新公司沟通并确认工伤保险责任的承担情况。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果遇到任何问题或困难，及时向我咨询或寻求其他法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。