公司转让后，员工是否有补偿，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 如果公司转让并未对员工的工作状态造成实质性影响：

   • 即劳动合同继续有效且员工未被辞退，那么公司无需向员工支付经济补偿金。员工继续按原劳动合同提供劳动，工资、岗位、工作环境等没有因公司转让发生实质改变，员工不能要求赔偿。

2. 如果公司转让导致老员工被辞退，或者劳动合同无法继续履行：

   • 比如新公司改变经营方向，员工岗位被取消，或者新公司降低员工薪资待遇等违反原劳动合同的情况，员工可以要求解除劳动合同，并要求原公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按照员工每满一年支付一个月工资的标准计算。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

4. 特殊情形：

   • 如果公司转让过程中存在违法违规操作，或者转让协议中有特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么责任的承担可能会根据具体情况有所不同。

综上所述，公司转让后员工是否有补偿，主要取决于转让是否影响了劳动合同的履行以及员工是否被辞退。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。