公司突然转让，员工是否有赔偿需分情况讨论。在劳动法律框架下，赔偿与否取决于转让是否导致劳动合同无法继续履行，以及新公司是否承继原劳动关系。以下是具体分析：

1. 无需赔偿的情况

• 股权变更不影响劳动关系：若公司转让仅涉及股东变更（如原股东将股权转让给新股东），但公司主体资格、经营范围、员工工作地点、工作内容等均未变化，则劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位名称、法定代表人等变更不影响劳动合同履行，员工无权要求赔偿。
• 新公司承继劳动关系：若转让后新公司明确承继原公司权利义务（包括劳动关系），且员工职位、待遇等未降低，则劳动合同继续履行，员工无需获得赔偿。

2. 需要赔偿的情况

• 劳动合同无法继续履行：若转让导致原劳动合同无法履行（如新公司要求重新签订合同且待遇降低，或明确不留用部分员工），则公司需支付经济补偿。补偿标准为：
  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
    （工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。）
  • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
• 违法解除劳动合同：若公司转让过程中违法解除劳动合同（如未提前通知、未协商一致），员工有权要求赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
• 新公司不合理行为：若新公司以不合理理由拒绝接受原员工或解除劳动关系，员工可要求经济补偿。

3. 工龄补偿与社保衔接

• 工龄连续计算：公司转让不影响工龄计算，员工在新公司的工作年限应连续计算。
• 社保与公积金衔接：原公司需在转让前完成社保减员手续，新公司需及时办理增员手续，确保员工社保和公积金正常缴纳。

4. 法律建议

• 保留证据：员工应保留劳动合同、工资条、工作证明等材料，以备维权时使用。
• 协商与仲裁：若公司拒绝支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 及时咨询：若对转让后的劳动关系有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见。

总结：公司转让时，员工是否有赔偿取决于转让是否影响劳动合同履行。若劳动关系未受影响，员工无权要求赔偿；若导致合同无法履行或公司违法解除，员工有权要求经济补偿或赔偿金。建议员工密切关注转让进展，必要时通过法律途径维护权益。