公司突然把员工开除，是否需要赔偿，这主要取决于公司开除员工的具体原因以及是否遵循了相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司是基于合法原因，如经济性裁员、员工不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能协商一致等，来解除劳动合同，那么公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法理由，突然开除员工，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊群体，如从事职业病危害作业的员工未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担更严重的法律责任。

综上所述，公司突然把员工开除，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，取决于公司解除劳动合同的合法性、员工在公司的工作年限、员工的月工资水平以及是否存在特殊保护情形等多个因素。如果你面临这样的情况，建议保留好所有相关证据，并及时向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。