核心结论：工人工伤后公司转让的，工人仍可向转让后的公司主张工伤赔偿等相关权益，具体可从以下方面进行分析。

1. 法律关系层面

   • 根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。也就是说，公司转让这一行为本身，并不影响工人已经发生的工伤事故所对应的权利义务关系。转让后的公司作为承继单位，需要承担起对工伤工人应尽的责任，包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成相应伤残等级）等各项工伤保险待遇。
   • 例如，若工人在公司转让前已经认定为工伤，且正在进行工伤治疗，那么转让后的公司需要继续支付后续的医疗费用，保障工人的治疗得以顺利进行。

2. 实际操作层面

   • 证据收集：工人需要收集好能够证明工伤事实以及与公司存在劳动关系的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据在后续向转让后的公司主张权益时至关重要，是证明自身权益合法性的关键依据。
   • 与公司协商：工人可以先尝试与转让后的公司进行友好协商，明确告知公司其应承担的工伤保险责任，要求公司按照法律规定支付相应的待遇。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求转让后的公司承担工伤保险责任。对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交之前收集好的证据，以支持自己的主张。

3. 特殊情况处理

   • 如果公司转让时存在恶意逃避债务的情况：比如原公司股东为了逃避对工伤工人的赔偿责任，故意将公司低价转让给没有实际履行能力的主体。在这种情况下，工人可以依据相关法律规定，追究原公司股东的连带责任。例如，如果原公司股东存在抽逃出资、未履行或未全面履行出资义务等情形，工人可以要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
   • 如果公司转让后注销：若转让后的公司最终注销，工人可以将公司的股东、发起人或者出资人作为被申请人或被告，向劳动仲裁机构或法院主张权益。因为公司注销并不意味着其债务的消灭，股东等相关主体在公司注销过程中有义务妥善处理公司的债务问题，对于工伤工人的赔偿债务同样需要承担相应责任。

总之，工人工伤后公司转让不必过于担心，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。