核心结论：公司转让时，原工伤员工的权益必须得到保障，具体处理方式需根据转让类型（股权转让或资产转让）及劳动合同履行情况来确定，以下是详细分析：

1. 股权转让情形下的员工权益保障
   若公司仅发生股权变更（如原股东将股权转让给新股东），公司主体资格未发生变更，根据《劳动合同法》第三十三条，原劳动合同继续有效，工伤员工的权益不受影响。新股东需承继原股东对员工的义务，包括但不限于：

   • 继续履行原劳动合同，不得以转让为由解除劳动关系；
     
   • 保障工伤员工享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）；
     
   • 若原公司未依法缴纳工伤保险，新股东需承担补缴责任及工伤赔偿连带责任。
     

2. 资产转让情形下的员工权益保障
   若公司通过资产转让（如出售设备、业务等）实现转让，需区分两种情况：

   • 劳动合同随资产转移：根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若新用人单位同意承接原劳动合同，员工工龄连续计算，工伤待遇由新用人单位承担。
     
   • 劳动合同未随资产转移：若原公司解除劳动合同，需依法支付经济补偿金（按工作年限×月工资标准），并协助工伤员工办理工伤保险关系转移手续。若因转让导致工伤待遇无法落实，原公司仍需承担赔偿责任。
     

3. 特殊情形：公司注销或破产
   若公司转让后注销或破产，工伤员工的权益保障需通过以下途径实现：

   • 工伤保险基金先行支付：若公司未缴纳工伤保险，员工可申请工伤保险基金先行支付医疗费等费用，基金支付后有权向公司追偿；
     
   • 破产清算程序优先受偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，工伤员工的赔偿请求权（如一次性伤残就业补助金）属于职工债权，优先于普通债权受偿。
     

实务建议：

• 对工伤员工而言，可要求原公司或新用人单位出具书面承诺，明确工伤待遇的承担主体及支付方式；
  
• 对受让方而言，应在转让协议中明确约定工伤责任的划分，并要求原公司披露全部工伤员工情况，避免隐性负债；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。