核心结论：原公司转签新公司后员工发生工伤，处理方式需根据转签的具体情况来确定，主要分为以下两种情况。
- 转签被认定为劳动合同的承继或员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
- 工伤认定与责任承担：在这种情况下，原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。如果员工发生工伤，新公司应当承担工伤保险责任。这是因为从法律层面看，员工的劳动关系虽然从原公司转移到了新公司，但这种转移并非员工主动选择，而是基于公司的安排，所以新公司要承接原公司在劳动保障方面的相关义务。例如，员工在原公司工作了3年，转签到新公司后又工作了2年，在这总共5年的工作期间发生工伤，新公司需按照规定为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
- 工伤认定申请流程：新公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果新公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向新公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤待遇享受：一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的标准根据员工的伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。例如，员工被鉴定为十级伤残，根据当地规定，可以获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 转签被认定为新的劳动关系建立，且不符合上述承继或安排情形
- 工伤认定与责任承担：如果转签新公司被认定为建立了新的劳动关系，且不符合上述原公司工作年限合并计算等情形，那么员工在新公司发生工伤时，由新公司承担工伤保险责任。但此时，员工在原公司的工作年限与新公司的工伤责任没有直接关联。比如，员工与原公司解除劳动合同后，经过一段时间间隔，又与新公司签订了劳动合同，在新公司工作期间发生工伤，那么就按照新公司与员工之间的劳动关系来确定工伤责任。
- 工伤认定申请流程：同样，新公司应在规定时间内为员工申请工伤认定，若新公司未申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
- 工伤待遇享受：员工依据新公司的工伤保险情况以及自身的伤残等级等，享受相应的工伤待遇。不过，如果新公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由新公司支付全部工伤保险待遇。
补充说明：在实际操作中，转签新公司的具体性质和情况可能比较复杂，可能会涉及到劳动合同的解除、重新签订、经济补偿等多个法律问题。如果员工在转签过程中遇到疑问或者发生工伤后不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。