核心结论：老板在公司发生工伤后将公司转让给他人，您不必过于担心，您的工伤权益不会因公司转让而受到影响，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤权益的独立性：

   • 工伤权益是基于您与原公司之间的劳动关系以及您在工作中遭受的伤害而产生的，它并不因公司的转让而自动消失或转移。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 公司转让后的责任承担：

   • 当公司发生转让时，原公司的债权债务（包括工伤赔偿责任）通常由受让方（即新的公司所有者）承担。
   • 如果受让方在受让时明确知晓并同意承担原公司的工伤赔偿责任，那么您可以直接向受让方主张您的工伤权益。
   • 如果受让方对工伤赔偿责任存在异议或拒绝承担，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原公司或受让方承担相应的赔偿责任。

3. 维权步骤与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。
   • 与受让方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与受让方进行协商，明确您的工伤权益和赔偿要求。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。
• 请务必保留好所有与工伤和维权相关的证据和文件，以备不时之需。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律支持。