针对您提出的“受工伤老板有关系怎么办”的问题，我理解您可能是在担心在申请工伤认定或处理工伤事宜时，由于老板有某种关系或影响力，可能会对您的权益造成影响。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确工伤认定的法律程序

首先，您需要了解的是，工伤认定是一个严格的法律程序，它依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。无论老板是否有关系，都不能改变工伤认定的法定标准和程序。因此，您应该坚定信心，按照法律程序来维护自己的权益。

二、准备充分的工伤认定材料

在申请工伤认定时，您需要准备一系列的材料，包括但不限于：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动关系或事实劳动关系的有效证明（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）；
3. 受伤害职工的身份证；
4. 证人的证言材料及身份证（如可能）；
5. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
6. 其他相关证明材料（如公安机关的证明、人民法院的判决书等，根据具体情况而定）。

特别提醒：即使没有劳动合同，您也可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等事实劳动关系的证明材料来申请工伤认定。如果劳动关系存在争议，您还可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

三、应对老板可能的影响

1. 坚持法律程序：无论老板是否有关系，您都应该坚持按照法律程序来申请工伤认定和处理工伤事宜。不要因为老板的关系而放弃自己的权益。

2. 寻求法律援助：如果您在申请工伤认定或处理工伤事宜时遇到困难或阻碍，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律支持和建议，帮助您维护自己的权益。

3. 向相关部门投诉：如果您认为老板的行为违反了法律法规或侵犯了您的权益，您可以向相关部门（如劳动监察部门、工会组织等）投诉或举报。这些部门会依法进行调查和处理。

四、了解工伤认定的中止情形

在工伤认定过程中，如果劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门有权中止工伤认定程序，并告知当事人可以申请仲裁。这是法律规定的程序性行政行为，对相对人的权利义务没有实质影响。因此，即使老板有关系，也不能改变这一法定程序。

五、总结与建议

面对老板可能的关系或影响力，您应该坚定信心，按照法律程序来维护自己的权益。准备充分的工伤认定材料，坚持法律程序，寻求法律援助或向相关部门投诉都是有效的应对策略。同时，了解工伤认定的中止情形也有助于您更好地应对可能出现的困难。

最后，我建议您在处理工伤事宜时保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。相信法律会给您一个公正的裁决。