当工伤中的受伤者为对方公司老板时，处理这种情况需要遵循与一般工伤相同的法律程序和原则，但考虑到受伤者的特殊身份（即对方公司的老板），实际操作中可能会涉及一些额外的考虑因素。以下是一个详细且有针对性的解答：

一、初步应对与责任明确

1. 及时救治：无论受伤者是谁，首要任务都是确保其得到及时、适当的医疗救治。这不仅是人道主义的要求，也是法律上的责任。

2. 责任界定：需要明确工伤事故的责任方。如果事故是在工作场所、工作时间且因工作原因发生的，那么通常会被认定为工伤。对于对方公司老板作为受伤者的情况，需要特别关注其是否确实是在履行工作职责时受伤。

3. 工伤认定申请：受伤者（或其代表）应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提。

二、赔偿协商与法定程序

1. 赔偿协商：在工伤认定后，双方（即受伤者所在公司与对方公司）可以就赔偿问题进行协商。考虑到受伤者是对方公司的老板，协商过程可能需要更加谨慎和尊重。双方应基于事实和法律规定，合理确定赔偿项目和金额。

2. 法定程序：如果协商无果，受伤者可以依法通过企业调解、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。这些途径的具体步骤和法律依据如下：

   • 企业调解：可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼是解决工伤纠纷的最终途径。

三、特殊考虑因素

1. 身份特殊性：考虑到受伤者是对方公司的老板，双方在协商和争议解决过程中可能需要更加注重维护商业关系和声誉。因此，在处理此类纠纷时，应尽量避免公开冲突和不必要的争执。

2. 法律咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议双方在处理过程中咨询专业律师以获取法律建议和指导。这有助于确保双方的权益得到妥善保护，并促进纠纷的顺利解决。

四、总结与建议

当工伤中的受伤者为对方公司老板时，处理这种情况需要特别谨慎和尊重。双方应遵循法律程序和原则，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来寻求合理的解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性沟通并尊重对方的权益是至关重要的。同时，咨询专业律师以获取法律建议也是明智之举。