若您在两家不同地点的公司工作，且这两家公司为同一老板所有，在工作中发生了工伤，您可以按照以下方式处理：

1. 确定劳动关系与工伤认定：

   • 首先，您需要明确自己与哪家公司建立了劳动关系。虽然两家公司为同一老板所有，但每家公司都是独立的法律实体。您应依据与哪家公司签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，来确定自己与哪家公司存在劳动关系。
   • 一旦确定了劳动关系，您就可以向该公司的注册地或实际经营地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工伤赔偿的承担主体：

   • 如果您与其中一家公司建立了劳动关系，并因工作原因在该公司的经营场所内受伤，那么工伤赔偿的责任应由该公司承担。
   • 如果您同时为两家公司工作，且受伤时是在为其中一家公司履行工作职责，那么同样应由该家公司承担工伤赔偿责任。但在此情况下，您需要提供充分的证据来证明自己是在为哪家公司工作时受伤的。
   • 特殊情况：如果两家公司存在混同用工的情况，即您同时为两家公司工作，且无法明确区分是在为哪家公司工作时受伤，那么两家公司可能需要承担连带赔偿责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析两家公司的用工关系、工资发放、管理方式等因素。

3. 工伤赔偿的流程与标准：

   • 一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》以及您所在地的具体实施细则来确定。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 您需要按照规定的流程向社会保险行政部门或工伤保险机构申请工伤赔偿，并提交相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定结论等。

4. 法律建议与行动指南：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医疗费用发票等。
   • 您可以先与两家公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。
   • 如果对仲裁或调解结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。

总结来说，虽然两家公司为同一老板所有，但您在处理工伤赔偿问题时，仍需要明确自己与哪家公司建立了劳动关系，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。