核心结论：当干的同一个老板的活，有个工友摔伤了，这主要涉及到工伤认定和赔偿的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果工友是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而摔伤，那么该工友的情况很可能符合工伤认定的条件。
   • 认定流程：工伤认定通常需要由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。

2. 赔偿问题：

   • 赔偿主体：如果工友被认定为工伤，那么赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付部分医疗费用、一次性伤残补助金等；而用人单位则需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿项目：赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工友的伤残等级和当地的相关规定而有所不同。
   • 赔偿流程：在工伤认定后，工友或其家属需要向用人单位提出赔偿请求，并提交相关证明材料。如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，工友或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 作为同事的应对建议：

   • 提供协助：在工友摔伤后，你可以提供必要的协助，如帮助联系急救车辆、陪同就医等。
   • 了解情况：了解工友摔伤的具体情况和原因，以便在后续处理中提供准确的证言或信息。
   • 提醒权益：提醒工友或其家属及时申请工伤认定和赔偿，并告知他们相关的法律程序和权益。

4. 作为用人单位的应对建议（如果适用）：

   • 及时报告：在工友摔伤后，用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并启动工伤认定程序。
   • 提供支持：为工友提供必要的医疗救治和经济支持，如垫付医疗费用、安排陪护等。
   • 配合调查：配合社会保险行政部门和劳动争议仲裁委员会的调查和调解工作，积极解决赔偿问题。

后续行动建议：如果你或工友对工伤认定和赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。