您好，关于您提到的“双方都有老板在一起干活误伤我怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论误伤发生在何种工作环境下，您都有权利寻求相应的法律救济。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规和实务经验，给出的具体建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要明确自己与雇主之间的法律关系，是雇佣关系、劳动关系还是其他形式的合作关系。这将直接影响到后续的法律程序和赔偿责任。

2. 及时报案并寻求医疗救助：

   • 如果伤势严重，请立即报警并前往医院就医。保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用清单，这些将是后续索赔的重要依据。

3. 进行工伤认定：

   • 如果您与雇主之间存在劳动关系，且伤势是在工作期间因工作原因造成的，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。

4. 协商或诉讼解决赔偿问题：

   • 如果工伤认定不成，或者您与雇主之间并非劳动关系，您可以与雇主协商赔偿事宜。协商不成时，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和雇主的过错，以便法院能够作出公正的判决。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将对您的索赔或诉讼起到至关重要的作用。

综上所述，面对误伤事件，您应该首先明确自己的法律关系，及时报案并寻求医疗救助。随后，根据具体情况进行工伤认定或协商/诉讼解决赔偿问题。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。