您遇到的情况需要分步骤妥善处理，首先确保您的安全与伤者的救治，再根据具体法律关系确定责任与赔偿方案。以下是详细解答：

一、首要任务：立即救治伤者并通知家属

无论后续责任如何划分，您的首要义务是确保伤者得到及时救治。具体步骤如下：

1. 立即送医：第一时间将伤者送往附近医疗机构，并保留所有医疗费用票据（如挂号单、检查报告、缴费凭证等）。
2. 通知家属：尽快联系伤者家属或紧急联系人，说明伤情及治疗情况，避免因信息滞后引发纠纷。

二、关键步骤：明确您与伤者的法律关系

法律关系的界定直接影响责任承担，需根据实际情况判断属于以下哪种关系：

1. 雇佣关系（劳务关系）

• 特征：您直接雇佣伤者提供劳务（如口头约定“帮我搬东西，付200元”），并支付报酬。
• 责任：根据《民法典》第1192条，您需对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但若伤者存在故意或重大过失（如违规操作导致误伤），可减轻您的责任。
• 示例：您让邻居帮忙搬运家具，邻居因未系安全带从楼梯摔下受伤，您需承担主要赔偿责任。

2. 承揽关系

• 特征：您将特定任务交给伤者完成（如“帮我修屋顶，修好付500元”），伤者自行安排工具、方法并交付成果。
• 责任：根据《民法典》第1193条，除非您对定作、指示或选任有过失（如要求伤者使用不合格材料），否则通常不承担赔偿责任。
• 示例：您找木工定制家具，木工因操作电锯失误受伤，若您未提供不合格工具或错误指示，则无需赔偿。

3. 劳动关系（需谨慎排除）

• 特征：若您与伤者签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如长期、稳定的工作安排），则可能构成工伤。
• 责任：根据《工伤保险条例》，您需为伤者申请工伤认定，并承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 注意：个人之间一般不形成劳动关系，除非您是个体工商户或企业主。

三、核心行动：全面收集证据

为后续责任认定和赔偿协商提供依据，需收集以下证据：

1. 事故现场证据：照片、录像记录事故地点、工具使用情况等。
2. 沟通记录：与伤者的聊天记录、通话录音（如涉及任务安排、安全提醒等）。
3. 医疗资料：诊断证明、病历、费用清单等。
4. 证人证言：如有目击者，可请其出具书面证言。

四、赔偿协商与法律途径

1. 友好协商

• 根据责任划分，与伤者或家属协商赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）。
• 计算公式示例（以误工费为例）：

  
   误工费 = 伤者日工资 × 误工天数
   （日工资需提供工资流水或收入证明；误工天数以医院出具的病假条为准）
  

• 双方签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及免责条款。

2. 法律途径

• 若协商不成，伤者可能起诉至法院。此时需根据法律关系应诉：
  • 雇佣关系：法院可能根据双方过错比例划分责任（如您承担70%，伤者承担30%）。
  • 承揽关系：若您无过错，法院可能驳回伤者诉求。
• 若伤者构成伤残，需通过司法鉴定确定伤残等级，再计算残疾赔偿金（计算公式：当地上年度居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数）。

五、预防措施：避免再次发生类似纠纷

1. 签订书面合同：明确任务内容、报酬、安全责任等条款。
2. 提供安全培训：若涉及危险作业（如高空作业、使用电器），需告知伤者操作规范。
3. 购买保险：考虑为临时用工购买意外险，转移风险。

总结：您需先救治伤者，再根据法律关系确定责任。若为雇佣关系，您可能需承担主要赔偿责任；若为承揽关系且无过错，则无需赔偿。建议尽快收集证据并与伤者协商，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。