核心结论：针对同行干活时摔伤导致其他人受伤，对方不同意赔偿的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 责任划分是关键
   首先需明确事故中的责任主体。根据《民法典》第1165条，若摔伤的同行因自身过错（如操作不当、违反安全规范）导致他人受伤，应由其承担侵权责任；若雇主或组织者未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未培训），则可能承担补充责任。
   建议：立即收集现场证据（如监控、证人证言）、医疗记录、安全规范文件等，以证明责任归属。

2. 协商与调解优先
   若对方不同意赔偿，可尝试通过第三方调解（如行业协会、人民调解委员会）协商。调解的优势在于效率高、成本低，且结果具有合同效力。
   注意：调解协议需明确赔偿金额、支付方式及违约责任，避免后续纠纷。

3. 诉讼是最终保障
   若协商、调解无果，可向法院提起民事诉讼。根据《民事诉讼法》第122条，需准备起诉状、证据材料（如责任认定书、医疗费用单据）等。法院将根据过错比例判决赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   提示：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

4. 特殊情形处理

   • 工伤认定：若受伤者与雇主存在劳动关系，可申请工伤认定（《工伤保险条例》第14条），享受工伤待遇，无需依赖对方同意赔偿。
     
   • 保险理赔：若涉及意外险、雇主责任险等，可向保险公司报案，按合同约定理赔，减少直接冲突。

行动建议：

1. 立即固定证据，避免证据灭失；
   
2. 评估责任比例，制定协商或诉讼策略；
   
3. 根据伤情严重程度，优先通过调解或工伤程序解决；
   
4. 如有疑问，可进一步提供细节，我会为您分析具体方案。