结论前置：同行干活的人摔了，其他同行是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于摔伤者的用工关系（如劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系）、摔伤原因及各方过错情况。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
工伤认定与赔偿：
- 若摔伤者与雇主之间存在劳动关系，且摔伤发生在工作过程中，那么这通常被视为工伤。
- 雇主应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，摔伤者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，摔伤者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等，具体项目依据《工伤保险条例》确定。
雇主未购买工伤保险的责任：
- 若雇主未为摔伤者购买工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目均由雇主承担。
二、劳务关系与一般雇佣关系下的赔偿
过错责任原则：
- 在劳务关系或一般雇佣关系中，若摔伤是由于摔伤者自身的故意或重大过失导致的，如严重违反操作规范，那么摔伤者可能需要承担一定责任，其他同行通常无需赔偿。
- 若摔伤是由于其他同行的过错导致的，如未提供安全的工作环境或工具，那么有过错的同行应承担相应的赔偿责任。
雇主或接受劳务一方的责任：
- 在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。若摔伤是由于接受劳务一方（如雇主）未提供安全的工作条件或未尽到安全保障义务导致的，那么接受劳务一方应承担赔偿责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。但在此情境下，若“第三人”指的是其他同行，且其他同行存在过错，则直接由有过错的同行承担赔偿责任。
三、赔偿项目与流程
赔偿项目：
- 无论哪种关系，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 若摔伤导致残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿流程：
- 及时就医与伤残鉴定：摔伤后应立即寻求医疗救助，保留所有医疗记录和费用清单。伤势严重并可能构成伤残的，应进行伤残鉴定。
- 收集证据：保留现场照片、视频、证人证言等，以证明摔伤事实和责任归属。
- 协商与调解：首先建议摔伤者与责任方友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致。若协商不成，可请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
- 诉讼：若协商和调解均无法解决问题，摔伤者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
四、特殊情况下的赔偿
- 第三人侵权：若摔伤是由于第三人的行为导致的，如其他非同行的第三方故意或过失造成摔伤，那么摔伤者有权请求第三人承担侵权责任。在此情况下，其他同行通常无需赔偿，除非他们也存在过错或未尽到安全保障义务。
总结与建议：同行干活的人摔了，其他同行是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。建议摔伤者及时收集并保存相关证据，明确摔伤原因和责任归属，然后按照法定程序进行索赔。若双方无法就赔偿问题达成一致，摔伤者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。