核心前提：员工在老板的安排下到其他工地帮忙时受伤。

核心要点：员工受伤后的责任归属与赔偿问题。

针对您提出的问题，即员工在老板的安排下到其他工地帮忙时受伤，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确定该受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工虽然是在其他工地帮忙，但如果是受老板安排且与工作相关，那么很可能被认定为工伤。

2. 责任归属：

   • 如果构成工伤，那么责任主要由工伤保险基金和用人单位（即老板）承担。工伤保险基金会支付相应的医疗费用、伤残津贴等，而用人单位则需要承担停工留薪期间的工资福利、伤残就业补助金等。
   • 如果未参加工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。

3. 赔偿流程：

   • 员工受伤后，应及时就医并保留相关医疗证据。
   • 随后，应向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，根据伤残等级进行相应的赔偿协商或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 如果其他工地的负责人或承包商对员工的受伤也有责任（例如存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施），那么员工也可以考虑向他们主张部分赔偿。但这需要具体分析事故原因和责任划分。

建议：

• 员工应尽快与老板沟通，明确受伤情况和赔偿意愿。
• 如果老板不配合或赔偿金额不合理，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。