作为老板工友在工地受伤，你应当采取以下步骤来有效维护自己的权益：

一、确保安全与及时救治

1. 首要任务：确保你的个人安全，如果可能，离开危险区域或采取必要的防护措施。
2. 及时就医：无论伤势轻重，你都应立即前往医院进行检查和治疗。在就医过程中，要全面、准确地向医生描述受伤的经过和症状，以便获得准确的诊断和有效的治疗方案。同时，务必保留所有与医疗救治相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些将作为后续主张赔偿的重要依据。

二、报告工伤与收集证据

1. 报告事故：尽快将事故情况报告给工地负责人或你的直接上级，并要求他们记录事故并申报工伤。如果他们拒绝或拖延，你可以自行向当地劳动保障部门报告。
2. 收集证据：在确保安全的前提下，对事故现场进行拍照或录像，记录事故发生的具体位置、现场环境、导致受伤的工具或设备等情况。同时，寻找现场的其他工友作为证人，并获取他们关于事故发生经过的证言。此外，你还需要收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明你与雇主的劳动关系。

三、申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：你应当按照当地的规定和流程，及时向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定你的伤残等级，这是后续赔偿标准的重要依据。

四、确定责任主体与协商赔偿

1. 责任主体：一般情况下，工伤的主要责任由用人单位承担工伤保险责任。但如果经调查认定，工友对伤害的发生存在故意或重大过失，那么工友也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
2. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以按照相关法律法规计算赔偿金额，并与雇主或工友（如果工友有责任）协商达成赔偿协议。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

五、寻求法律途径维权

如果与用人单位或工友无法就赔偿问题达成一致意见，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 第三方调解：你可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。
2. 劳动仲裁：如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出裁决。
3. 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。通过法律程序，由法院对案件进行审理和判决，以确保你的合法权益得到公正的维护。

在整个过程中，遇到困难或疑问时，你可以咨询专业律师或法律援助机构，以确保你的权益得到充分保护。记住，保持冷静和理智，采取正确的应对措施是维护自己权益的关键。