当您帮老板找工人，而工人在工作中受伤时，这是一个涉及多方责任与权益的复杂情况。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您妥善应对：

一、立即救治与确保安全

1. 紧急救治：首要任务是确保受伤工人的生命安全。立即拨打120急救电话，将工人送往医院救治，并在现场进行必要的急救措施。
2. 确保现场安全：在救治的同时，要确保事故现场的安全，防止二次伤害的发生。

二、确认劳动关系与事故性质

1. 明确劳动关系：您需要确认工人与老板之间是否存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
2. 判断事故性质：根据《工伤保险条例》的相关规定，判断工人受伤是否属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以此确定是否为工伤。

三、及时报告与申请工伤认定

1. 报告事故：尽快向老板报告工伤事故，以便老板能够及时启动工伤保险赔偿流程。
2. 申请工伤认定：如果确认为工伤，老板或企业应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时申请，工人或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

四、承担赔偿责任

1. 医疗费用：老板需要承担工人因工伤治疗产生的全部合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，老板应按月支付工人原工资待遇，时长根据工伤情况确定，一般不超过12个月。
3. 其他赔偿费用：如果工人构成伤残，老板还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果劳动关系解除或终止，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、配合程序与提供支持

1. 配合工伤认定与劳动能力鉴定：老板应积极配合工人完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，提供必要的资料和信息。
2. 提供心理与康复支持：除了物质赔偿外，老板还应关注工人的心理状态，提供必要的心理疏导和支持，以及协助其进行康复训练。

六、预防与改进措施

1. 分析事故原因：组织专业人员对事故原因进行深入分析，找出问题根源，以避免类似事故再次发生。
2. 加强安全生产管理：完善安全生产制度，提高工人的安全意识和操作技能。定期对设备进行维护和更新，增加安全防护设施，改善工作环境。

七、特殊情况处理：如果您与工人之间是劳务关系

如果您与工人之间是劳务关系（如临时雇佣），那么老板（即您或您代表的雇主）需要根据其过错承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您同样需要确保工人的紧急救治，并与其协商赔偿事宜。如果协商不成，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。

八、法律咨询与持续跟进

在整个处理过程中，如果您遇到任何困难或对赔偿不满意，建议咨询专业律师以获取法律建议和支持。同时，与劳动和社会保障部门保持联系，及时了解工伤认定的进展和赔偿情况。

总之，当工人受伤时，作为雇主或代表雇主的您，应依法、及时且全面地采取措施，确保工人的合法权益得到保障。同时，也要从事故中吸取教训，加强安全生产管理，预防类似事件的再次发生。