若您作为中间人帮老板找人，被找的人在工作过程中出现伤亡，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若您仅作为介绍人，未参与实际用工管理，也未从中获取额外利益：

   • 通常情况下，您不承担赔偿责任。赔偿责任主要由用工方（即老板）承担，因为用工方与被找的人之间形成了实际的用工关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在此情况下，老板作为接受劳务一方，应承担相应的赔偿责任。

2. 若您在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作风险、未审查用工方资质等：

   • 您可能需要承担一定的过错责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果您在介绍过程中存在过错，导致被找的人遭受损害，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任通常是次要的，主要责任仍由用工方承担。

3. 若您与老板构成共同用工关系，或您从中获取了额外利益：

   • 您可能需要与老板共同承担赔偿责任。如果您与老板共同管理被找的人，或者您从用工过程中获取了额外利益（如介绍费、管理费等），则可能被视为共同用工方，需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，赔偿责任将根据您与老板之间的约定以及各自过错程度进行分配。

建议：

• 在帮老板找人时，务必确保用工方的合法性和工作安全性，如实告知被找的人工作风险和相关情况。
• 尽量避免从中获取额外利益，以免被视为共同用工方而承担不必要的赔偿责任。
• 若发生伤亡事故，建议立即报警并通知相关部门进行调查和处理，同时保留好相关证据以便后续维权。

若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。