结论：老板跑了后，人身损伤的赔偿可通过以下途径解决，具体需根据实际情况选择合适方式。

1. 申请工伤认定并要求工伤保险基金支付
   若老板为员工缴纳了工伤保险，即使老板失联，员工仍可向当地社保部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金会支付医疗费、伤残补助金等费用。这是最直接的赔偿途径，但前提是老板已依法参保。

2. 向老板个人主张民事赔偿
   若老板未参保或工伤保险不足覆盖损失，员工可向法院起诉老板，要求其承担人身损害赔偿责任。需收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明、证人证言等）证明劳动关系及损伤事实。即使老板失联，法院可公告送达并缺席判决，判决生效后申请强制执行其财产（如房产、车辆、银行账户等）。

3. 申请劳动仲裁或诉讼确认劳动关系
   若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系（如通过工资流水、工作证、同事证言等证明）。确认后，再按工伤程序或人身损害赔偿程序主张权利。

4. 申请司法救助或社会救助
   若老板无财产可供执行，且员工生活困难，可向当地司法局申请司法救助，或通过民政部门申请临时救助，缓解医疗费用压力。

5. 向劳动监察部门投诉或报警
   若老板涉嫌恶意欠薪或逃避赔偿责任，可向劳动监察部门投诉，或向公安机关报案（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。虽不直接解决赔偿问题，但可推动老板现身或追回部分财产。

关键提醒：

• 尽快收集证据（如医疗记录、工作证明、老板身份信息等），避免因时间拖延导致证据灭失。
  
• 若老板失联，可委托律师调查其财产线索（如房产、车辆、股权等），提高执行成功率。
  
• 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，具体需根据伤情鉴定结果确定。
  

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