您好，如果您同时与两个公司都签定了劳动关系，并在工作过程中发生了工伤，处理起来确实会比较复杂。不过别担心，我会尽量帮您理清现状，给出合理的建议。

首先，您需要明确工伤是在为哪个公司工作时发生的。这是非常关键的一点，因为工伤赔偿的责任主体是您的用人单位。

1. 确定责任主体：

   • 如果您能明确工伤是在为A公司工作时发生的，那么您应该向A公司主张工伤赔偿。
   • 如果工伤发生在为B公司工作期间，那么责任主体就是B公司。
   • 如果工伤发生的时间、地点或工作内容与两个公司都有关联，那么可能需要根据具体情况来判断责任主体，或者两个公司都可能承担一定的责任。

2. 进行工伤鉴定：

   • 无论责任主体是哪个公司，您都需要尽快进行工伤鉴定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定，并按照他们的要求提供相关的医疗证明、工作记录等证据。

3. 主张工伤赔偿：

   • 一旦工伤鉴定结果出来，您就可以根据鉴定结果向责任公司主张工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准可能因地区而异，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（比如我）来获取更详细的信息。

4. 注意法律风险：

   • 同时与两个公司签定劳动关系可能存在一定的法律风险，比如可能被视为“双重劳动关系”，这在某些情况下是不被法律允许的。
   • 因此，在处理工伤问题的同时，您也需要考虑自己的劳动关系是否合法合规。如果有必要，可以咨询专业律师来评估自己的法律风险。

总之，处理这种情况下的工伤问题需要您明确责任主体、进行工伤鉴定，并主张工伤赔偿。同时，也要注意自己的劳动关系是否合法合规，避免潜在的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。