若劳务派遣合同中出现工伤，劳动者应立即要求用工单位和派遣单位共同申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇；若两单位推诿，劳动者可自行申请认定并主张赔偿，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：
一、明确责任主体：派遣单位与用工单位承担连带责任
根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣中发生工伤的，派遣单位（与劳动者签合同的一方）是法定责任主体，需承担工伤保险责任；用工单位（实际使用劳动者的一方）若存在过错（如未提供安全劳动条件），需与派遣单位承担连带赔偿责任。
关键点：无论工伤是否因用工单位过错导致，派遣单位均需先行处理（如申请工伤认定、支付待遇）；若用工单位有过错，劳动者可要求两单位共同赔偿。
二、工伤处理流程：分四步走
立即救治并保留证据
- 发生工伤后，优先就医，并保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等证据。
- 若用工单位未及时送医，劳动者可自行前往，后续要求两单位承担费用。
申请工伤认定
- 时限要求：用人单位（派遣单位）需在事故发生后30日内申请认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳务派遣合同）、医疗诊断证明等。
- 注意：若派遣单位拒绝配合，劳动者可单独向社保部门提交材料，并注明“单位未申请”。
劳动能力鉴定
- 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
- 鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
主张赔偿
- 工伤保险待遇：由派遣单位从工伤保险基金中支付（如医疗费、伤残津贴）；若未参保，由派遣单位全额支付。
- 用工单位过错赔偿：若用工单位未提供安全条件导致工伤，劳动者可要求其赔偿额外损失（如误工费、护理费等）。
三、常见纠纷及应对
派遣单位与用工单位互相推诿
- 应对：劳动者可同时起诉两单位，要求承担连带责任。法院会根据过错程度划分责任比例（如用工单位承担70%，派遣单位承担30%）。
未签劳务派遣合同或合同无效
- 应对：若实际构成劳务派遣关系（如用工单位直接管理劳动者），即使未签合同，仍可依据《劳动合同法》主张权利。需收集工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
超时未申请工伤认定
- 应对：若超过1年申请期限，可尝试通过“人身损害赔偿”途径起诉用工单位（需证明其存在故意或重大过失），但赔偿标准可能低于工伤待遇。
四、建议与提醒
- 预防优先：入职时要求派遣单位出示工伤保险参保证明，并保留合同副本。
- 及时行动：工伤发生后尽快启动认定流程，避免因拖延丧失权利。
- 法律武器：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服的可在15日内起诉至法院。
如有具体案件细节（如工伤原因、单位态度等），可进一步向我描述，我会帮你分析责任划分和维权策略。