核心结论：若公司和工作地不在同一地点且在此期间受伤，能否认定为工伤以及如何维权，需结合受伤的具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若受伤发生在“因工外出”期间
   根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需证明受伤与工作直接相关（如出差途中因工作安排受伤、外出洽谈业务时发生意外等）。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即保留证据：如出差通知、工作沟通记录、现场照片、医疗诊断证明等；
       
     • 要求公司协助申请工伤认定（公司需在30日内提出申请，逾期可自行申请）；
       
     • 若公司拒绝，可向当地社保部门直接申请工伤认定，并同步准备劳动仲裁材料（如劳动合同、工资流水等）。

2. 若受伤发生在“上下班途中”
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

   • 关键点：
     
     • 需满足“合理时间、合理路线”（如从公司到常驻工作地的通勤路线）；
       
     • 需交警部门出具的事故责任认定书（证明非本人主要责任）。
       
   • 操作建议：
     
     • 第一时间报警并保留事故认定书；
       
     • 若公司未缴纳工伤保险，仍可要求公司承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）；
       
     • 若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

补充说明：

• 若受伤情形不符合上述两类（如非工作时间、非工作原因受伤），则可能无法认定为工伤，但可依据《民法典》追究第三方侵权责任（如因场地设施缺陷受伤，可要求场地管理方赔偿）。
  
• 跨地区工作的，工伤认定由公司所在地或事故发生地的社保部门管辖，需注意属地规则差异。
  

行动建议：

1. 优先固定证据（医疗记录、工作证明、事故材料等）；
   
2. 根据受伤情形选择工伤认定或民事索赔路径；
   
3. 若公司不配合，可携带材料直接向我咨询具体维权方案。