若您进公司不久就受伤，首先应明确这属于工伤范畴的话，可依法享受工伤保险待遇，具体处理步骤及要点如下：

1. 及时报告与就医

   • 报告公司：受伤后，应第一时间向公司报告，告知受伤的时间、地点、原因及伤情，确保公司了解情况并启动工伤处理程序。
   • 就医治疗：前往公司指定的或就近的医疗机构接受治疗，保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗文件，这些是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定

   • 提交申请：根据《工伤保险条例》，您或公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 准备材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 享受工伤保险待遇

   • 医疗费用报销：经认定为工伤后，您的医疗费用（包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助与就业补助：若工伤导致伤残，您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时领取）。

4. 劳动能力鉴定与后续处理

   • 劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 协商或诉讼：根据鉴定结果，您可与公司就工伤赔偿事宜进行协商。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

若不属于工伤范畴，比如因个人原因或非工作原因受伤，则无法享受工伤保险待遇，但您仍可根据实际情况与公司协商处理，比如请求公司给予一定的人道主义援助或调整工作岗位等。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。