核心前提：用户在工作期间受伤，但尚未与公司签订劳动合同或完成入职手续。

结论前置：

1. 即使未入职，仍可能构成劳动关系：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，若已实际提供劳动并接受公司管理，即使未签订书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系，公司需承担工伤责任。
2. 需优先固定证据：受伤后应立即收集能证明劳动关系的材料（如考勤记录、工资转账、工作证、同事证言等），这是后续维权的关键。

具体分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若满足以下条件，即使未签订书面合同，仍可认定劳动关系：
  • 双方符合法律、法规规定的主体资格（如公司合法注册，劳动者年满16周岁）；
  • 劳动者受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动；
  • 劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。
• 举证责任：您需提供证据证明与公司存在事实劳动关系，例如：
  • 工资支付记录（银行流水、转账备注“工资”等）；
  • 工作证、服务证、入职通知等身份证明；
  • 考勤记录（打卡记录、排班表等）；
  • 同事证言或工作群聊天记录；
  • 工作现场照片、视频等。

2. 工伤认定流程

• 申请主体：若被认定为事实劳动关系，您或您的近亲属可在受伤后1年内向公司所在地社保部门申请工伤认定。
• 所需材料：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明（如前述证据）；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 公司责任：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）均由公司承担。

3. 若公司否认劳动关系怎么办？

• 劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁是免费且高效的，通常45日内结案。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情况：未入职但已提供劳动

• 试用期受伤：即使处于试用期，只要实际提供劳动，即受《劳动合同法》保护，公司需承担工伤责任。
• 未签订合同的双倍工资：若最终认定劳动关系，您还可主张自用工次月起至签订合同前的双倍工资差额（最多11个月）。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据：工伤赔偿需以医疗记录为依据。
2. 收集证据：优先保存工资转账记录、工作群聊天记录、考勤截图等电子证据。
3. 与公司协商：可要求公司配合申请工伤认定，若协商无果，再启动法律程序。
4. 咨询专业支持：如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。

温馨提示：工伤维权需及时，证据固定是核心。即使未签订合同，只要实际提供劳动，您的权益仍受法律保护。