核心结论：入职几天发生工伤，员工有权依法享受工伤保险待遇，公司需承担相应责任，包括及时申报工伤、支付停工留薪期工资等。具体处理流程及双方权利义务如下：
一、员工应如何处理？
立即就医并保留证据
- 优先治疗伤情，选择工伤保险定点医疗机构，保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料。
- 若公司未及时垫付医疗费，可先自行支付并留存凭证，后续通过工伤理赔或法律途径追偿。
要求公司申报工伤
- 根据《工伤保险条例》第17条，公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。
- 若公司拒绝或拖延，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工牌等）、工伤认定申请表等材料。
申请劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），这是后续赔偿的关键依据。
主张工伤保险待遇
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费等实际支出；
- 若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等；
- 停工留薪期内（一般不超过12个月），公司需按原工资福利按月支付工资。
二、公司应如何处理？
及时申报工伤
- 公司未在30日内申报的，在此期间发生的工伤待遇费用由公司承担，且可能面临行政处罚。
配合员工治疗与鉴定
- 协助员工就医、提供劳动关系证明，不得阻挠或拖延鉴定流程。
支付停工留薪期工资
- 需按员工受伤前12个月平均工资标准支付，不得以“试用期未转正”为由降低标准。
承担未参保的赔偿责任
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由公司全额承担。
三、特殊情形处理
未签订劳动合同
- 员工可通过工资记录、考勤表、工作证、同事证言等证明劳动关系，不影响工伤认定。
公司否认工伤
- 若公司认为不属于工伤（如自残、醉酒等），需承担举证责任，否则社保部门将依法认定。
离职后的赔偿
- 5-10级伤残员工离职时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
四、法律风险提示
- 员工：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；
- 公司：若未依法处理工伤，可能面临行政处罚（如罚款）、工伤待遇加倍赔偿等风险。
建议：若您或公司遇到具体操作问题（如申报流程、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合当地政策为您详细解答。