针对您提出的“员工当月入职发生工伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，工伤的认定并不取决于员工的入职时间长短，而是需要满足以下几个核心条件：
- 时间要求：事故必须发生在工作时间或执行工作任务期间。
- 地点要求：事故必须发生在工作场所内，或者是因为工作原因外出期间。
- 因果关系：伤害必须是由工作原因直接导致的，这包括职业病。
- 例外情形：如上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，也视同工伤。
二、新员工权益保障
新员工，无论是在试用期还是已经正式入职，都同样受到《工伤保险条例》的保护。这意味着，即使员工当月入职就发生了工伤，其权益也不会因此受到任何影响。单位需要承担举证责任，证明伤害并非由工作原因导致，否则将默认视为工伤。
三、赔偿项目与计算
一旦工伤被认定，员工将有权获得一系列的赔偿项目，这些项目包括但不限于：
- 医疗费：根据实际支出的票据进行报销，包括康复费用。
- 停工留薪工资：按照员工原工资乘以停工月数进行计算，一般不超过12个月。
- 护理费：根据当地护工标准乘以护理天数进行计算，具体数额会根据伤残等级进行调整。
- 一次性伤残补助：根据员工本人工资乘以对应月数进行计算，不同伤残等级对应不同的月数，如七级伤残为13个月工资。
- 其他补助：根据伤残等级，员工还可能获得生活护理费、辅助器具费等其他补助。
四、处理流程
面对工伤情况，员工和单位应按照以下流程进行处理：
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果单位未提出，员工或其近亲属可以在1年内提出。申请时需要提交劳动合同、医疗证明等相关材料。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，员工应进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级，这将作为赔偿的依据。
- 协商赔偿方案：根据鉴定结果，员工与单位应协商赔偿方案。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
在处理工伤问题时，员工还需要注意以下几点：
- 证据留存：员工应保存好考勤记录、工作指令、现场照片等证明材料，以备不时之需。
- 时效限制：工伤认定申请必须在事故发生之日起1年内提出，否则将可能失去申请资格。
- 法律援助：如果单位不配合处理工伤问题，员工可以联系当地工会或社保部门寻求帮助。
综上所述，员工当月入职发生工伤时，只要符合工伤认定条件，就可以享受全额的工伤保险待遇。建议员工立即启动工伤认定程序，并同步收集证据以维护自身权益。