核心结论：刚刚入职不久受伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则可能通过民事侵权赔偿或商业保险理赔等途径获得补偿。以下分情况详细说明：

1. 符合工伤认定条件的情况

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，若受伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），可认定为工伤。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
  3. 享受待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 关键点：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），仍可申请工伤认定。

2. 不符合工伤认定条件的情况

• 民事侵权赔偿：若受伤因第三方过错导致（如同事故意伤害、设备故障非工作原因等），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 商业保险理赔：若用人单位或劳动者购买了意外险等商业保险，可按保险合同约定申请理赔。
• 用人单位责任：若用人单位未提供安全劳动条件或存在过错（如未培训、未配备防护设备等），可能需承担部分赔偿责任。

3. 特殊情形：试用期或未签合同

• 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，同样享受工伤保险待遇。
• 未签合同工伤：只要能证明劳动关系（如工资流水、考勤记录、同事证言等），仍可申请工伤认定。

4. 行动建议

• 立即取证：保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等证据。
• 及时沟通：要求用人单位协助申请工伤认定；若单位拒绝，可自行申请或向劳动监察部门投诉。
• 咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，建议尽早处理以避免权益受损。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。