当您在公司打工期间，因外部因素受伤时，处理此类情况确实需要综合考虑多个方面。以下是一些详细且深入的处理步骤和注意事项，希望能对您有所帮助：
一、判断受伤性质
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您是在工作时间且因工作原因（包括因工外出期间）受到事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
- 您需要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场的照片、目击者的证言等，以支持您的工伤认定申请。
非工伤认定：
- 如果您的受伤并非因工作原因或在履行工作职责时发生，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，您可能需要依靠自己的医疗保险、商业保险或者自行承担医疗费用等相关问题。
二、公司责任与义务
提供必要帮助：
- 无论您的受伤是否被认定为工伤，公司都有责任和义务关心您的伤情，并提供必要的帮助和支持。这包括协助您联系医疗机构、提供交通便利等。
配合调查与处理：
- 如果您的受伤被认定为工伤，公司应积极配合社会保险行政部门的调查与处理工作，提供必要的证据和材料。
- 同时，公司也应按照相关法律法规和规章制度的要求，为您办理工伤待遇申领手续，确保您能够及时获得相应的工伤赔偿。
完善规章制度：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工在工作时间和工作区域外的行为规范和安全责任。
- 对于因工外出或执行特殊任务的员工，公司应制定详细的安全操作规程和应急预案，以减少类似事故的发生。
三、员工权益保护
了解自身权益：
- 您应了解自己的工伤权益和相关法律法规的规定，以便在受伤后能够及时维护自己的合法权益。
保留证据材料：
- 在受伤后，您应尽可能保留与受伤相关的所有证据材料，如医疗记录、费用清单、事故现场的照片等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，当您在公司打工期间因外部因素受伤时，不要慌张，按照上述步骤和注意事项进行处理，相信您能够维护好自己的合法权益。同时，也希望公司能够加强安全管理，减少类似事故的发生，为员工创造一个更加安全、健康的工作环境。