针对您提出的“工人去别处找工作在公司受伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律责任和权益保障的重要议题。下面，我将根据不同情况为您详细解析责任归属和应对措施。

一、劳务派遣情况

如果工人是被劳务派遣到其他公司工作的，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担工伤保险责任。这意味着，一旦工人在派遣期间受伤，劳务派遣单位有责任为其申请工伤认定，并按照规定进行赔偿。然而，如果用工单位（即实际工作的公司）在安全管理上存在过错，比如未提供必要的安全防护措施或工作环境存在安全隐患，那么用工单位也需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。

应对措施：

• 工人应立即向劳务派遣单位报告受伤情况，并要求其协助申请工伤认定。
• 如用工单位存在过错，工人可收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续维权中提供支持。

二、临时雇佣关系

当工人与其他公司构成临时雇佣关系时，依据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方要按各自过错承担相应责任。这意味着，如果其他公司（即接受劳务的一方）在提供劳务过程中存在过错，比如未提供必要的安全防护设备或未进行必要的安全培训，那么该公司需要承担相应的赔偿责任。同时，如果工人自身也存在过错，比如违规操作或未遵守安全规定，那么其他公司的赔偿责任会相应减轻。

应对措施：

• 工人应尽快收集证据，证明其他公司在提供劳务过程中存在过错。
• 工人可与其他公司协商赔偿事宜，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

三、完成本公司指派任务

如果工人是在完成自己公司指派到其他公司的工作任务时受伤的，那么一般由自己公司承担工伤赔偿责任。这是因为，工人在执行公司指派的任务时受伤，属于履行职务行为，公司有责任为其提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

应对措施：

• 工人应立即向自己公司报告受伤情况，并要求其按照规定进行工伤认定和赔偿。
• 如公司拒绝承担责任或赔偿不足，工人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议

工人在其他公司上班受伤后的责任承担，关键在于明确工人与各相关方的关系，并依据相应法律法规来确定责任归属。无论哪种情况，工人都应尽快收集证据，证明受伤事实和责任归属。同时，建议工人在受伤后及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。