针对您提出的“不在用工单位受伤，在其它工厂上班受伤了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、紧急处理与证据收集
紧急就医：
- 无论受伤情况如何，首要任务是确保自身安全，立即要求受伤工厂安排送医或自行前往医院进行治疗。
- 保留所有与伤情相关的医疗记录，包括诊断证明、病历、费用清单等，这些将是后续索赔的重要依据。
现场取证：
- 拍摄事故现场的照片或视频，并标注时间地点，以还原事故发生的真实情况。
- 收集在场证人的联系方式，如工友、管理人员等，他们的证言可能对后续处理起到关键作用。
- 保存工作证、考勤记录、工资条等材料，以证明您与受伤工厂之间的劳动关系或劳务关系。
二、确认用工关系与法律适用
- 劳动关系：如果您与受伤工厂签订了劳动合同，那么您与该工厂之间存在劳动关系，应按照工伤流程处理。
- 劳务关系：如果您与受伤工厂之间是临时雇佣、外包等劳务关系，那么您需要通过人身损害赔偿来主张权益。
- 提示：若未签订书面合同，您可以通过工资支付记录、工作群聊天记录、工作证等材料来佐证事实劳动关系或劳务关系。
三、申请工伤认定（如存在劳动关系）
时效要求：
- 自事故发生之日起30日内，由受伤工厂向当地人力资源和社会保障局申报工伤。
- 如果受伤工厂未按时申报，您或您的近亲属可以在1年内自行向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
材料准备：
- 工伤认定申请表。
- 医疗诊断证明。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 目击者证言（如有）。
四、劳动能力鉴定与赔偿计算
- 经治疗伤情稳定后，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》或相关人身损害赔偿法律法规。
五、协商与维权途径
先行协商：
- 与受伤工厂就赔偿金额、支付方式等事项进行协商，并尽量达成书面协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的证据材料和仲裁申请书。
- 仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，您需遵守裁决结果或选择进一步维权。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、特殊场景应对
- 劳务派遣：如果您是通过劳务派遣方式在受伤工厂工作的，您可以向派遣单位或实际用工单位主张权利。
- 第三方侵权：如果受伤是由于第三方（如设备供应商）的责任导致的，您可以同时追究工伤赔偿和第三方侵权责任。
七、法律援助建议
- 如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地司法局申请免费法律援助，获取专业的法律支持和指导。
- 咨询专业律师也是获取个性化法律方案的有效途径，他们可以根据您的具体情况提供详尽的法律建议和帮助。
总之，面对在其它工厂上班受伤的情况，您应保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。通过收集证据、确认用工关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商与维权等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，寻求专业法律援助也是明智之举。