当别厂员工来您厂导致工伤时，处理这类事件需要细致且遵循一定的法律程序。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您妥善应对这种情况：

一、确认劳动关系

首先，要明确该员工与其他厂的劳动关系。这是后续认定责任的关键基础。您需要了解该员工是正式员工、临时工还是借调员工，以及他们与原单位之间的劳动合同和工伤保险情况。

二、判断工作原因致伤责任

1. 借调情况：

   • 如果员工是因工作调动（如借调）被原单位安排来您厂工作，并在此期间受伤，那么根据“工伤保险责任由用人单位承担”的原则，通常由原用人单位承担工伤保险责任。
   • 但原单位和您厂（借调单位）可以协商约定补偿办法，以明确双方的责任和义务。

2. 擅自来厂情况：

   • 如果员工是擅自来您厂导致工伤，且您厂不存在过错（如未邀请、未安排工作等），那么您厂一般不用承担主要责任。
   • 然而，从人道主义角度出发，您厂可能需要在合理范围内给予适当补偿，以体现对受伤员工的关怀。

三、事故后处理流程

1. 及时救治：

   • 立即安排受伤员工前往正规医疗机构进行救治，确保其生命安全和身体得到及时处理。

2. 保护现场：

   • 尽可能保护事故现场，避免现场被破坏或证据丢失。这对于后续的责任认定非常重要。

3. 联系对方公司：

   • 尽快与该员工所属的公司取得联系，告知其员工在您公司发生工伤的情况，并要求对方公司配合处理相关事宜。

4. 收集证据：

   • 收集与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言、员工受伤的相关医疗记录等。这些证据将有助于明确责任和进行后续的理赔等工作。

5. 按照规定报告：

   • 按照您公司所在地区的工伤报告规定，及时向当地的劳动保障部门报告工伤事故，并提交相关材料，启动工伤认定程序。

6. 协商处理：

   • 与对方公司就工伤赔偿等事宜进行协商。根据相关法律法规和实际情况，确定赔偿的项目和金额等。
   • 如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

四、具体案例分析

以小朱为例，他是A厂员工，某天在B厂（即您厂）工作时受伤。B厂应首先确认小朱与A厂的劳动关系。如果小朱是因工作调动被A厂安排来B厂工作，那么后续责任认定应按相关规定处理，通常由A厂承担工伤保险责任，但A厂与B厂可约定补偿办法。如果小朱是擅自来B厂导致工伤，且B厂无过错，那么B厂一般不承担主要责任，但出于人道主义可能需适当补偿。

五、总结与建议

处理别厂员工来您厂导致工伤的事件时，关键在于明确劳动关系、判断工作原因致伤责任，并遵循事故后处理流程。建议您厂在处理此类事件时，保持冷静、客观的态度，积极与对方公司沟通协商，并依法依规进行操作。同时，加强厂内安全管理，预防类似事件的发生。