当外来工人在您厂内将您的工人弄伤时，处理此事需要综合考虑多个方面，包括责任划分、赔偿事宜以及后续措施。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分
厂方责任：
- 如果厂方存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致外来工人在从事与工作相关活动时受伤，厂方可能需要承担相应责任。
- 如果厂方已经尽到了安全保障义务，且外来工人的受伤并非厂方直接过错导致，那么厂方的责任可能会相对较轻或无需承担责任。
外来工人责任：
- 如果外来工人受伤是由于自身过错或疏忽导致，如操作不当、违反安全规范等，那么他们可能需要自行承担后果。
- 如果外来工人是在为厂方提供帮工时受伤，且厂方未明确拒绝帮工，那么根据帮工关系下的特殊规定，原则上应由被帮工人（即厂方）承担赔偿责任。但如果外来工人存在故意或重大过失，也可能需要与厂方共同承担连带赔偿责任。
第三方责任：
- 如果外来工人的受伤是由厂内其他员工或外来访客等第三人侵权导致，那么侵权的第三人应承担赔偿责任。
- 厂方如果在这个过程中未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。
二、赔偿事宜
赔偿范围：
- 赔偿通常涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及残疾时的辅助器具费和残疾赔偿金等。
赔偿协商：
- 双方应尽快进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
三、后续措施
与受害者联系：
- 尽快了解受害者伤情，表达歉意，并主动提出协商解决方案。
咨询专业律师：
- 获取详细法律分析和建议，以便更准确地了解自己的法律责任和应对策略。
配合调查处理：
- 如果事故涉及安全生产等方面的违规，应积极配合相关部门调查和处理工作。
加强安全管理：
- 厂方应以此次事故为鉴，加强安全管理，提高员工安全意识，防止类似事故再次发生。
综上所述，处理外来工人在厂内弄伤您工人的问题时，需要综合考虑责任划分、赔偿事宜以及后续措施等多个方面。建议您尽快与受害者联系并咨询专业律师以获取准确法律指导，同时加强安全管理以防止类似事故再次发生。