外来人员在厂里受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若外来人员与工厂存在劳动关系（如临时工、试用期员工等）
   根据《工伤保险条例》，工厂需承担工伤保险责任。赔偿流程为：

   • 工伤认定：受伤后30日内，工厂需向社保部门申请工伤认定（若工厂未申请，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定（如构成伤残，可获一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等，均由工伤保险基金或工厂支付。
     关键点：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等），工厂仍需担责。

2. 若外来人员与工厂为劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等）
   根据《民法典》第1192条，工厂需按过错比例承担赔偿责任：

   • 过错原则：若工厂未提供安全环境（如设备故障、未培训等），需赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 免责情形：若外来人员自身重大过失（如违规操作），工厂可减轻或免除责任；
     
   • 举证责任：外来人员需证明工厂存在过错（如现场照片、证人证言等）。
     示例：工厂雇佣临时工搬运货物，因未提供安全绳导致其摔伤，工厂需全额赔偿；若临时工自行违规攀爬，工厂可能仅承担部分责任。

3. 若外来人员为第三方（如送货员、访客等）
   根据《民法典》第1198条，工厂作为安全保障义务人，需承担补充责任：

   • 直接侵权人优先：若受伤由第三方（如其他员工）造成，由侵权人直接赔偿；
     
   • 工厂补充责任：若工厂未尽到安全保障义务（如地面湿滑未警示），需在侵权人无法赔偿时，按过错比例补充赔偿。
     示例：送货员在工厂内被工厂员工撞伤，由员工赔偿；若工厂未设置警示标志导致送货员滑倒，工厂需承担部分责任。

行动建议：

• 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、工资条等）；
  
• 要求工厂出具书面说明（如事故经过、责任认定）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/第三方关系）起诉。
  

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、地区标准等具体计算，建议携带材料进一步咨询，我会为您详细核算。