你雇佣的工人给别人弄伤了，你需要根据具体情况采取相应的措施并承担相应的责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 明确法律关系与责任划分

   • 劳务关系：如果你与工人之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（即工人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即你）承担侵权责任。但如果你能证明工人存在故意或者重大过失，你可以在承担侵权责任后向工人追偿。
   • 劳动关系：如果工人与你之间形成的是劳动关系，且工人是在工作过程中造成他人伤害的，那么这通常会被视为工伤事故的一部分，但直接的责任主体可能因具体情况而异，比如如果是执行工作任务时造成他人损害，单位可能需要承担相应责任，具体需结合实际情况判断。不过，在大多数情况下，对于工人因工作造成第三方伤害，单位可能需根据工伤保险等相关规定处理，但直接对第三方的侵权责任仍需根据过错原则等判定。此处我们主要讨论你作为雇主对工人的管理责任及可能面临的间接责任，对于第三方受害者，其有权依据侵权责任法等向你或工人主张权利。

2. 立即采取的行动

   • 医疗救治：无论责任如何划分，首要任务是确保受伤的第三方得到及时的医疗救治。如果伤势严重，应立即拨打急救电话，并垫付必要的医疗费用（后续可根据责任划分进行追偿）。
   • 报告事故：根据当地法律法规，你可能需要向相关部门（如劳动局、安监局等，若涉及工伤）或公安机关（若涉及治安或刑事案件）报告事故情况。
   • 保留证据：详细记录事故现场情况，包括拍摄照片、视频，收集目击者证言等，作为后续处理的重要证据。

3. 与工人及第三方的沟通

   • 与工人沟通：了解事故发生的具体经过，分析事故原因，以便确定责任比例。同时，向工人说明你将采取的措施和提供的支持。
   • 与第三方沟通：及时与受伤的第三方或其家属保持透明、诚实的沟通，了解他们的需求和关切，说明你将积极配合处理事故，并承担相应的责任。

4. 承担法律责任与赔偿

   • 法律责任：根据当地法律法规和雇佣合同（如有），你可能需要承担一定的法律责任和经济赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。
   • 协商赔偿：待第三方伤情稳定后，根据其实际损失结合责任比例进行协商赔偿。如能达成一致，建议签订书面赔偿协议以避免后续纠纷。如果无法协商一致，第三方可能会通过法律途径解决争议。

5. 预防与改进

   • 事故调查与分析：对事故原因进行深入调查和分析，找出问题的根源，为后续改进提供依据。
   • 加强安全管理：采取有效措施改进工作环境和安全操作程序，加强安全培训和教育，防止类似事故的再次发生。

总结与建议：面对这种情况，你应迅速采取行动确保受伤第三方得到及时医疗救治，并积极处理后续事宜。同时，加强安全管理，防止类似事故的再次发生，是保障工人权益、第三方权益以及你自身稳健发展的重要举措。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。