针对您提出的“派出的工人为别人劳务受伤了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 首先，需要明确工人与您之间的法律关系。如果工人是您直接雇佣的，那么您作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害可能承担雇主责任。
   • 如果工人是通过劳务派遣或其他方式为第三方提供劳务，那么责任主体可能涉及您、劳务派遣公司以及实际用工单位。此时，需根据具体合同条款和法律规定来确定责任分配。

2. 及时救治与报告：

   • 无论责任如何分配，首要任务是确保受伤工人得到及时、有效的医疗救治。
   • 同时，您应尽快向相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等）报告事故情况，以便启动相应的调查和处理程序。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果工人受伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则应依法申请工伤认定。
   • 工伤认定后，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果未参加工伤保险，则相关费用可能由您或实际责任方承担。
   • 赔偿计算示例：假设工人因工伤导致十级伤残，且其月工资为5000元。根据《工伤保险条例》及相关规定，其一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资，即5000元/月 × 7月 = 35000元。此外，还可能包括医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目。

4. 协商与调解：

   • 在责任明确后，您可以与受伤工人或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，或者双方无法达成调解协议，受伤工人或其家属有权向人民法院提起诉讼，要求您或实际责任方承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，判决责任方承担相应的法律责任。

6. 预防与风险管理：

   • 为了避免类似事故的再次发生，您应加强安全管理，完善安全制度，确保工作场所的安全。
   • 同时，可以考虑为工人购买工伤保险或其他商业保险，以分散风险并保障工人的合法权益。

总结与建议：面对工人受伤的情况，您应首先确保工人得到及时救治，并尽快明确责任主体。随后，依法申请工伤认定并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求调解或仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，建议您保持与受伤工人或其家属的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。