针对您提出的“自己的员工在他厂发生工伤怎么处理”的问题，以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、紧急处理与证据收集

1. 立即救治：首先，确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是首要任务。

2. 证据收集：在确保员工安全的前提下，尽可能收集并保留能证明工伤事实的证据。这包括但不限于现场照片、视频、音频记录、目击证人证言、考勤记录等。如果工伤是由第三方责任造成的（如暴力伤害、交通事故等），应立即报警，并保留报警记录和相关证据。

3. 医疗凭证保留：作为用人单位，您需要保留员工的抢救证据（如伤病时间、抢救医院等）以及抢救治疗的医疗凭证（如病历、病案、发票、检查报告单等）。

二、工伤保险缴纳情况确认

1. 确认缴纳情况：检查员工是否已参加工伤保险。工伤保险由用人单位缴纳，员工个人不缴纳。

2. 未参保处理：如果员工未参加工伤保险，您需要了解并承担因此产生的工伤保险待遇责任。同时，您可以考虑要求用人单位（即您所在的公司）补缴工伤保险，以减轻未来的经济负担。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：在员工发生工伤之日起30日内，由您所在的公司向社会保险行政部门申请工伤认定。如果公司未在规定时限内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或诊断证明书。

四、工伤认定与后续处理

1. 工伤认定时限：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内（通常为60日）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。

2. 伤残等级鉴定：如果员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，您或员工可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 工伤保险待遇申请：一旦员工被认定为工伤，您可以持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。这包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。

五、特殊情况处理

1. 用人单位不承认劳动关系：如果公司不承认与员工存在劳动关系，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。

2. 不服工伤认定结果：如果员工或公司对工伤认定结果不服，可以在规定时限内提起行政复议或行政诉讼。

3. 超出工伤认定时限：如果员工或其近亲属在1年内未提起工伤认定申请，将丧失工伤认定的条件。此时，员工可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

六、沟通与协商

在整个处理过程中，保持与员工及其家属的沟通至关重要。了解他们的需求和关切，尽量通过协商解决问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。