您好，针对您提出的“因工人自己过错造成工伤怎样处理”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤认定遵循的是“无过错原则”。这意味着，在工伤事故中，我们并不以劳动者是否存在过错作为赔偿的前提。只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不属于《工伤保险条例》中明确规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），那么该劳动者就应当被认定为工伤。
以您提到的情境为例，如果工人是在工作过程中，由于自己的操作不当或疏忽大意导致了工伤，但这并不影响其工伤的认定。因为工伤认定的核心在于“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，而并非劳动者的主观过错。
接下来，我们来看看具体的处理流程：
及时报告：一旦发生工伤事故，工人或其所在单位应立即向当地的社会保险行政部门报告，并尽快提出工伤认定申请。
工伤认定：社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》的相关规定，对工伤事故进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，工人就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
争议处理：如果工人或其所在单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，我想强调的是，虽然工人的过错不影响工伤的认定，但用人单位在安全管理方面仍负有重要责任。用人单位应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能，以减少工伤事故的发生。同时，工人也应自觉遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。