针对您提出的“有人故意工伤怎么处理”的问题，这实际上涉及到了工伤认定的复杂性和特殊性。首先，我们需要明确的是，工伤认定通常基于工作相关的事故伤害或职业病，而“故意工伤”这一表述可能指的是非真实的工作伤害，或是有人试图通过不正当手段获取工伤待遇。不过，我会从正规工伤认定的流程和原则出发，为您详细解答如何处理类似情况。
一、正规工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定应当遵循客观公正、简捷方便的原则，且认定程序应当向社会公开。正规工伤认定主要关注的是伤害是否在工作过程中发生，以及是否与工作有直接关联。
二、处理“故意工伤”的思路
核实伤害真实性：
- 在接到工伤认定申请时，社会保险行政部门会首先核实伤害的真实性。这包括审查医疗诊断证明、事故现场照片、工友证言等证据。
- 如果怀疑有“故意工伤”的情况，社会保险行政部门会进行更深入的调查，包括询问相关人员、查阅工作记录等。
用人单位的责任：
- 用人单位在工伤认定中承担重要责任。如果用人单位认为伤害不是工伤，需要提供充分的证据来支持其观点。
- 用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律后果：
- 如果经调查确认存在“故意工伤”的情况，即有人试图通过不正当手段获取工伤待遇，这不仅不会得到工伤认定，还可能面临法律责任。
- 根据相关法律法规，欺诈行为可能会受到行政处罚，甚至刑事处罚。
三、正规工伤认定的流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按时提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
提交相关材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门的审核与调查：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 调查核实工作可能包括进入事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、建议
- 保持诚信：无论是职工还是用人单位，在工伤认定过程中都应保持诚信，提供真实、准确的证据和信息。
- 积极配合调查：如果社会保险行政部门需要进行调查核实，相关单位和个人应积极配合，提供必要的协助。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，“故意工伤”是不被允许的，且可能面临法律责任。在处理工伤认定时，我们应遵循正规流程，保持诚信和配合，以确保工伤认定的公正性和准确性。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。