针对您提出的“员工故意造成工伤怎么办”这一问题，这是一个涉及法律、道德及企业管理制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工故意造成工伤的法律定性

员工故意造成工伤，无论是自伤自残还是通过其他手段制造工伤假象，均属于违法行为。这种行为不仅违背了工伤保险制度的初衷，即保障员工因工作原因受到伤害时能够获得医疗救治和经济补偿，还可能触犯法律，面临刑事责任、民事责任和行政责任。

二、具体法律后果

1. 工伤保险待遇方面：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工故意造成工伤的，不得认定为工伤或视同工伤，因此无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 刑事责任方面：

   • 若员工故意造成工伤行为情节严重，可能构成犯罪，如诈骗罪（若骗取工伤保险待遇）、故意伤害罪（若自伤自残且情节严重）等。根据《刑法》的相关规定，这些犯罪行为将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。

3. 民事责任方面：

   • 员工可能需要承担因故意行为给用人单位造成的损失赔偿责任。例如，因自残导致的医疗费用、误工费、设备损坏等，用人单位有权要求员工进行赔偿。

4. 行政责任方面：

   • 根据具体情况，员工还可能受到行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚旨在维护社会秩序和公共利益。

三、用人单位的应对措施

1. 调查核实：

   • 用人单位在发现员工可能存在故意造成工伤的行为时，应立即展开调查，收集相关证据，包括监控录像、目击者证言、医疗记录等，以确定事实真相。

2. 法律途径：

   • 若确认员工存在故意造成工伤的行为，用人单位应依法向相关部门报告，并配合司法机关进行调查处理。同时，用人单位也可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同。

3. 加强管理：

   • 用人单位应加强员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。同时，完善企业管理制度，明确员工行为规范，防止类似事件再次发生。

四、建议与总结

• 建议：对于员工而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，尊重工伤保险制度的初衷和目的。若遇到工作问题或纠纷，应通过合法途径解决，而非采取极端手段。
• 总结：员工故意造成工伤是一种严重的违法行为，不仅无法享受工伤保险待遇，还可能面临法律责任和纪律处分。用人单位应加强管理，提高员工安全意识，共同维护一个公平、公正、安全的工作环境。

如遇相关情况或疑问，请务必咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。