工人故意制造工伤的情况，在法律上通常不会得到工伤赔偿的认定，且可能涉及法律责任。 以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定通常遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。但这一原则并不适用于故意制造工伤的情况。
   • 故意制造工伤，意味着工人有主观上的故意行为，这违背了工伤认定的初衷，即保护因工作原因受到意外伤害的职工。

2. 故意制造工伤的法律后果：

   • 不认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果工人故意制造工伤，那么该伤害将不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。
   • 可能涉及法律责任：故意制造工伤可能构成欺诈、骗取保险金等违法行为，根据情节轻重，可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果工人通过伪造证据、虚构事实等手段骗取工伤保险金，可能构成诈骗罪，将受到法律的制裁。

3. 用人单位的应对措施：

   • 及时调查：一旦发现工人可能故意制造工伤，用人单位应立即展开调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等。
   • 报告相关部门：用人单位应将调查情况及时报告给当地的社会保险行政部门和公安机关，以便相关部门及时介入处理。
   • 依法处理：根据调查结果和相关法律法规，用人单位可以依法解除与工人的劳动合同，并追究其法律责任。

4. 预防措施与建议：

   • 加强安全教育：用人单位应定期对工人进行安全教育，提高工人的安全意识和法律意识，减少故意制造工伤的可能性。
   • 完善管理制度：建立健全的安全管理制度和工伤报告制度，确保工伤事件能够及时、准确地报告和处理。
   • 强化监督与检查：加强对工作场所的监督和检查，及时发现和纠正不安全行为，防止工伤事故的发生。

举例说明：假设某工人因个人原因对用人单位不满，故意在工作过程中制造事故，导致自己受伤，并试图以此骗取工伤保险金。在这种情况下，用人单位通过调查发现了工人的故意行为，并及时报告给了相关部门。最终，该工人的行为被认定为欺诈，不仅无法获得工伤赔偿，还可能面临法律责任。

总结与建议：工人故意制造工伤是一种违法行为，不仅无法获得工伤赔偿，还可能面临法律责任。用人单位应加强安全教育、完善管理制度、强化监督与检查，以预防此类事件的发生。如果遇到类似情况，应及时调查、报告并依法处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。