工人故意受伤要求赔偿的情况，在法律上通常不会得到支持，甚至可能涉及法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形，就应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。然而，这一原则有一个重要的例外，那就是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、工人故意受伤的法律后果
不构成工伤：如果工人是故意受伤，那么这种行为显然不符合工伤认定的“无过错责任原则”中的“因工作原因”这一要素。因此，故意受伤的工人无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
可能涉及法律责任：如果工人的故意受伤行为造成了用人单位的财产损失或者其他劳动者的伤害，那么该工人还可能面临民事赔偿责任，甚至刑事责任。例如，如果工人故意破坏生产设备导致自己受伤，那么用人单位有权要求其赔偿设备损失；如果工人的故意行为导致其他劳动者受伤，那么该工人可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
三、用人单位的应对措施
及时调查取证：如果用人单位怀疑工人是故意受伤，应当及时进行调查取证，收集相关证据材料，如现场监控录像、证人证言等，以证明工人的故意行为。
拒绝支付工伤保险待遇：在确认工人是故意受伤后，用人单位可以拒绝为其申请工伤认定，并拒绝支付工伤保险待遇。同时，用人单位还可以根据内部规章制度对工人进行纪律处分，如解除劳动合同等。
寻求法律救济：如果工人的故意受伤行为给用人单位造成了损失，用人单位可以通过法律途径追究其民事赔偿责任。如果工人的行为构成犯罪，用人单位还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
四、特殊情况下的处理
虽然工人故意受伤通常不构成工伤，但在某些特殊情况下，如工人因工作原因与他人发生争执后故意受伤，且该争执与工作有一定关联性时，可能需要结合具体情况进行判断。然而，在大多数情况下，工人的故意行为都会被视为与工作无关的个人行为，因此无法享受工伤保险待遇。
总结来说，工人故意受伤要求赔偿的情况在法律上通常不会得到支持。用人单位应当及时调查取证，拒绝支付工伤保险待遇，并寻求法律救济以维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。