工人自己故意造成的工伤，老板一般不需要承担赔偿责任，但具体情况需结合实际分析。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿责任的基本原则
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素。若工人受伤符合这些条件，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形，则应认定为工伤。
赔偿责任原则：
- 若工人受伤被认定为工伤，且老板已依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，老板需承担停工留薪期工资等部分费用。
- 若老板未缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目和标准均由老板自行承担。
二、工人故意造成工伤的特殊情况
故意犯罪、醉酒、吸毒等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。这是因为这些行为违背了工伤保险制度的初衷，即保护因工作原因受到意外伤害的工人。
故意违规操作但未构成故意犯罪：
- 若工人故意违反安全操作规程导致受伤，但并未构成故意犯罪（如故意破坏设备导致自己受伤），则这种情况可能仍被认定为工伤，但工人的过错可能会在一定程度上减轻老板的赔偿责任。不过，在极端情况下，如工人故意违规操作且行为性质恶劣，可能影响工伤的认定，但这需要具体案件具体分析。
三、老板的安全保障义务与赔偿责任
安全保障义务：
- 老板有义务为工人提供安全的工作环境，包括提供符合安全标准的设备、设施，以及进行必要的安全教育和培训。若老板未履行这些义务，导致工人受伤，即使工人存在一定过错，老板也可能需承担部分赔偿责任。
赔偿责任划分：
- 在工人故意造成工伤的情况下，若老板已尽到安全保障义务，且无其他过错，则老板通常无需承担赔偿责任。但若老板存在过错（如提供不安全的设备、未进行安全教育等），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 若工人受伤可能构成工伤，老板应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保工人能够及时获得工伤赔偿（若符合工伤条件）。同时，这也是老板履行法定义务的表现。
加强安全管理：
- 老板应加强对工作场所的安全管理，定期排查并消除安全隐患，为员工提供安全的工作环境。这不仅可以减少工伤事故的发生，还可以降低老板的法律风险。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，老板应妥善保留相关证据（如安全操作规程、设备检查记录、工人违规操作记录等），以便在需要时证明自己已尽到安全保障义务或工人存在过错。
总结来说，工人自己故意造成的工伤，老板一般不需要承担赔偿责任，但前提是老板已尽到安全保障义务且无其他过错。若老板存在过错或工人受伤情况复杂，则需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。