工人在工作时自己把自己砸伤，老板是否有责任赔偿，这主要取决于砸伤的情况是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备时意外砸伤）导致砸伤，这通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板（用人单位）需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
   • 即使工人因个人操作失误导致砸伤，只要符合工伤认定标准，老板仍需承担赔偿责任。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果工人砸伤并非发生在工作时间、工作场所或与工作相关的活动中，例如工人在休息时间私自玩耍时砸伤，这通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板一般不需要承担赔偿责任，除非工作场所存在安全隐患且老板未及时排除，导致工人砸伤，那么老板应承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊场景：

   • 如果工人砸伤是由于第三方（如其他工人或外部人员）的过错导致的，那么受伤工人可以请求第三方承担赔偿责任，同时也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。

4. 建议与注意事项：

   • 工人受伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保能够及时获得工伤赔偿。
   • 老板应加强对工作场所的安全管理，定期排查并消除安全隐患，为工人提供安全的工作环境。
   • 在处理此类事件时，双方都应妥善保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，工人在工作时自己把自己砸伤，老板是否有责任赔偿取决于砸伤的情况是否构成工伤。如果构成工伤，老板需承担工伤赔偿责任；如果不构成工伤但工作场所存在安全隐患导致砸伤，老板也需承担相应民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。