工作中把人砸伤，自己是否需要赔钱，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 个人责任与雇主责任并存的情况：

   • 如果是在工作过程中，因个人过失导致他人受伤，你作为直接行为人，确实需要承担一定的民事赔偿责任。这主要是基于侵权责任法的原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
   • 但同时，由于事故发生在工作期间，且与工作相关，根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，雇主（即你的用人单位）也可能需要承担一定的责任。特别是如果受伤者被认定为工伤，那么雇主需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
   • 举例说明：假设在建筑工地上，你作为工人不慎将工具掉落，砸伤了另一名工人。这种情况下，你作为直接行为人需要承担民事赔偿责任，但同时，由于事故发生在工作期间，且与工作相关，建筑公司也可能需要承担工伤赔偿责任。

2. 雇主单独承担责任的情况：

   • 如果事故完全是由于工作条件、设备故障或雇主管理不善等原因导致的，而你个人并没有明显的过失，那么主要责任可能由雇主承担。
   • 在这种情况下，受伤者可以直接向雇主索要赔偿，而无需向你个人追偿。
   • 举例说明：假设在工厂中，由于机器故障导致你操作时失控，砸伤了旁边的同事。如果机器故障是由于雇主未进行定期维护或检查导致的，那么主要责任应由雇主承担。

3. 个人完全承担责任的情况（相对较少见）：

   • 如果事故完全是由于你个人的故意行为或重大过失导致的，且与工作无关（尽管这种情况在工作场所较少见），那么你可能需要单独承担全部的民事赔偿责任。
   • 举例说明：假设在工作休息时间，你与同事发生争执并故意用物品砸伤对方，这种情况下，你需要单独承担全部的民事赔偿责任。

法律建议：

• 在发生此类事故后，首先应确保受伤者的安全，并及时送医治疗。
• 同时，应尽快向雇主报告事故情况，并配合雇主进行事故调查和处理。
• 如果受伤者提出赔偿要求，建议与雇主协商解决，或者通过法律途径解决争议。
• 在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果你需要承担民事赔偿责任，可能会面临经济上的损失。
• 如果事故被认定为工伤，雇主可能需要承担工伤赔偿责任，这可能会影响雇主的财务状况和声誉。
• 在极端情况下，如果事故涉及刑事犯罪（如故意伤害罪），你可能会面临刑事责任。

在工作中务必注意安全，遵守操作规程，以避免类似事故的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。