单位是否需要出钱，需根据具体情况判断，主要取决于单位是否存在过错以及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，单位需承担相应责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，单位需按《工伤保险条例》规定承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿费用。

2. 若因单位过错导致伤害（如未提供安全防护措施），单位需承担民事赔偿责任
   即使不构成工伤，若单位存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等），根据《民法典》第一千一百六十五条，单位需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。例如，员工因操作无防护装置的机器受伤，单位需赔偿。

3. 若因员工故意或重大过失导致伤害，单位可能减轻或免除责任
   若伤害由员工自身故意或重大过失造成（如违规操作、打架斗殴等），单位可依据《民法典》第一千一百七十三条减轻或免除赔偿责任。但需注意，单位仍需证明自身无过错，且员工行为与伤害存在直接因果关系。

4. 若属第三方侵权导致，单位可能无需直接赔偿，但需协助处理
   若伤害由第三方造成（如客户、供应商等），根据《民法典》第一千一百九十二条，由第三方承担侵权责任。单位若已尽到安全保障义务，通常无需赔偿，但需协助员工向第三方追偿。

建议：

• 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 及时向单位报告并要求申报工伤；
  
• 若单位拒绝处理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂责任划分时，建议携带材料进一步咨询，我将结合具体细节为您分析。