工人违规作业受伤，老板通常仍需承担赔偿责任，但具体责任比例可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否违规作业作为认定工伤的排除条件。因此，即使工人违规作业，只要其受伤符合工伤认定的基本条件，老板仍需承担工伤保险责任。

二、责任划分角度

1. 老板的责任：

   • 老板作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
   • 如果老板未能履行这些义务，导致工人受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
   • 即使工人违规作业，老板也不能完全免除责任，因为老板有责任对工人进行安全教育和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。

2. 工人的责任：

   • 工人有义务遵守用人单位的安全操作规程和规章制度。
   • 如果工人违规作业导致受伤，工人自身也可能存在一定的过错。
   • 在这种情况下，根据《民法典》中关于过错责任的原则，工人可能需要承担部分责任，但这并不影响老板承担工伤保险责任。

三、实际案例角度

在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来确定责任比例，包括但不限于：

• 老板是否提供了安全的工作环境；
• 老板是否对工人进行了必要的安全教育和培训；
• 工人违规作业的严重程度；
• 工人受伤的具体原因和后果等。

例如：如果老板未能提供必要的安全防护措施，且未对工人进行安全教育和培训，导致工人违规作业受伤，那么老板可能需要承担主要责任。反之，如果老板已经提供了安全的工作环境和必要的安全教育，但工人仍然故意违规作业导致受伤，那么工人自身可能需要承担更大的责任。

四、建议与措施

1. 对于老板：

   • 加强安全管理，提供安全的工作环境；
   • 定期对工人进行安全教育和培训，确保工人了解并遵守安全操作规程；
   • 为工人购买工伤保险，以分散风险。

2. 对于工人：

   • 严格遵守用人单位的安全操作规程和规章制度；
   • 如发现安全隐患或违规行为，及时向老板报告；
   • 在受伤后及时寻求医疗救助，并保留相关证据以便后续维权。

最后，如果工人违规作业受伤，老板和工人之间可能会就责任比例产生争议。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。