结论前置：针对工人在家受伤后回到单位故意制造工伤的情况，单位需从预防、证据收集、法律应对三个层面综合处理，具体分析如下：

1. 预防层面：完善制度与培训

单位应通过以下措施降低风险：

• 明确工伤认定范围：在员工手册或劳动合同中清晰界定“工作原因”导致的伤害范围，例如强调“上下班途中非本人主要责任的交通事故”等法定情形，避免模糊表述。
• 加强安全培训：定期组织安全教育，强调故意制造工伤的违法性（可能涉及诈骗罪或保险诈骗罪），并明确单位将依法追究责任。
• 建立举报机制：鼓励员工对可疑行为匿名举报，对查证属实的给予奖励，形成内部监督氛围。

2. 证据收集层面：关键事实固定

若怀疑员工故意制造工伤，单位需立即收集以下证据：

• 现场证据：如监控录像（显示伤害发生时员工未从事工作行为）、工具使用记录（证明未操作相关设备）、同事证言（证明员工自述与事实不符）等。
• 医疗证据：要求员工提供完整病历，核对受伤时间、部位与单位记录是否一致。例如，若员工声称“搬运货物时扭伤腰部”，但病历显示“陈旧性损伤”，可质疑其关联性。
• 行为证据：调查员工受伤前后的异常行为，如提前购买意外险、与他人串通伪造现场等，可通过聊天记录、通话录音等固定证据。

3. 法律应对层面：分情形处理

根据证据充分性，单位可采取以下措施：

• 不认定工伤：若证据证明伤害与工作无关（如员工在家受伤后伪造现场），单位应在收到工伤认定申请后15日内向社保部门提交《工伤认定申请驳回意见书》，并附证据材料。社保部门调查后若不认定为工伤，员工可申请行政复议或提起行政诉讼，单位需积极应诉。
• 追究民事责任：若员工通过伪造证据骗取工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），单位可依据《民法典》第148条主张撤销相关协议，并要求返还已支付的款项。
• 追究刑事责任：若员工行为涉嫌诈骗罪（数额较大，如骗取3000元以上）或保险诈骗罪（针对单位投保的雇主责任险），单位可向公安机关报案，提供证据材料，由公安机关立案侦查。

4. 特殊情形：单位未投保工伤保险的处理

若单位未依法缴纳工伤保险，员工仍可申请工伤认定，但待遇由单位承担。此时单位更需严格审核证据，避免因自身过错扩大损失。若员工故意制造工伤，单位在承担待遇后，仍可依据上述民事、刑事途径追责。

温馨提示：工伤认定涉及员工核心权益，单位在处理时需兼顾法律严谨性与人文关怀，避免因证据不足或程序瑕疵引发劳动争议。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。